王林琳

一、个人简历

威斯尼斯人wns579智能制造工程系工业工程专业讲师、硕士生导师。主要从事生产运作与管理、工业与组织心理学等方面的教学和研究工作。主持和参与国家级与省部级课题多项，在国内外学术刊物上发表论文10余篇，出版教材1部，专著1部。

二、教育背景

2004年毕业于山东大学管理学院，获管理学学士学位；

2007年毕业于重庆大学威斯尼斯人wns579，获管理学硕士学位；

2017年毕业于华中科技大学管理学院，获管理学博士学位。

三、工作经历

2007年——至今，威斯尼斯人wns579

四、研究课题及论文

1.2020, 省教育厅项目，湖北省人才政策对人才创新绩效的影响机制研究:基于自我决定理论的视角；

2.2019, 教育部产学研项目，基于新工科背景的智能制造课程教育；

3.2018, 国家自然科学基金青年项目，企业人才引进背景下个别协议的影响与作用机制研究：旁观者同事视角；

4.2015, 国家自然科学基金面上项目，遵从规范还是真情流露？组织情境下领导情绪表达策略研究；

5.2012, 湖北省教学研究项目，工业工程专业综合性（设计性）实验教学内容的研究与开发。

五、科研成果及专利

1.王林琳. 新经济背景下个别协议在企业的应用研究: 第三方同事立场. 北京：中国水利水电出版社, 2021.12.

2.王林琳,张凤羽,涂艳,张璇.个别协议对旁观者的双刃剑效应[J].中国人力资源开发,2021,38(09):63-75.

3.王林琳,龙立荣,张勇.新员工个别协议对同事职场排斥和自我完善的影响:妒忌与整体公正感的作用[J].管理评论,2021,33(08):234-244.

4.樊子立, 王林琳, 马君. 自我归类视角下个性化契约对创造力的影响——基于“自我提升”和“减少不确定性”两大动机研究. 企业经济, 2021, 40(12): 103-110.

6.Wang Linlin, Long Lirong. Idiosyncratic deals and taking charge: the roles of psychological empowerment and organizational tenure[J]. Social Behavior and Personality An International Journal. 2018, 46(9): 1437-1448.

7.Tu Yan, Jiang Lixin, Long Lirong, Wang Linlin. Does leadership-culture congruence matter? Leader secure-base support, organizational learning culture, and employee approach job crafting. Career development international. Online.

六、奖励荣誉

1.2020，第6届中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会优秀论文三等奖；

3.2019，指导案例获第14届清华IE亮剑比赛三等奖；

4.2014，指导学位论文获湖北省优秀学士学位论文；

5.2013，湖北工业大学本科毕业设计（论文）优秀指导教师